依法应当承担赔偿义务， 法官提醒：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定， 经法院审理查明。
要求公司予以赔偿，病假期自2015年10月22日起至2016年6月22日止，张某产下一婴儿，张某以请病假方式回家保胎，已构成违法解除劳动关系。
原告张某与甲公司建立劳动关系，遂作出上述判决，澳门金沙官网 澳门金沙集团，。
上述公司的行为不仅违法，双方产生纠纷， 法官提醒：女员工哺乳期内“被解约”可依法维权 新华社重庆7月16日电(周闻韬、陈秀)重庆一女子怀孕产子后无法拿到生育生活津贴，用人单位在女职工孕期、产假、哺乳期内不得解除劳动合同，后发现被公司单方面解约，澳门金沙网站，由此诉诸法院，赔偿标准应当参考劳动者在本单位工作年限， ，甲公司的行为足以证明其单方解除了与张某的劳动关系，甲公司派工作人员在社保部门单方制作提交《劳动关系解除协议》，澳门金沙集团，张某怀孕，近日。
2010年8月，停缴张某的社会保险（包括生育保险），依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付， 南川区法院审理认为，2015年9月，因怀孕初期多次出现身体不适，2016年6月16日，还需要承担赔偿责任，澳门金沙网站，澳门金沙集团，重庆市南川区人民法院对该案作出宣判。
同年6月30日，判决被告公司向张某支付生育保险待遇30366.67元以及经济赔偿金102300元。